Sortir de la simple expression “RSE” : notre challenge au quotidien!

Une certaine conscience depuis la création 

Déjà impliqués dans les différents sujets touchant notre environnement (écologique, social et sociétal), nous essayons constamment de mêler responsabilité et efficacité dans nos actions. Pour nous, la RSE c’est d’abord Respecter Ses Engagements. Ceux que l’on peut prendre vis à vis de nos équipes, nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs…

• Les femmes et les hommes au coeur de notre organisation
  • Une politique salariale fédératrice : depuis la création, un système de rémunération variable est mis en place pour que chaque salarié participe au développement de l’entreprise.
  • Le bien-être des équipes est une priorité : Écoute, dialogue, évolution interne, tout est mis en œuvre pour que tout le monde soit valorisé. Nous travaillons également à améliorer les conditions de travail quand le besoin s’en fait sentir (aménagement des horaires, télétravail occasionnel,…).
  • Dès 2023, une flotte de véhicules électriques sera à disposition des salariés. Au cœur du débat concernant leur impact écologique, cette décision est principalement prise pour agir sur le pouvoir d’achat de nos collaborateurs, qui ne cesse de se réduire depuis quelques mois. 
• Un engagement environnemental
  • Tous nos films d’emballage et palettes cassées sont recyclés auprès d’un opérateur local. Depuis 2018, et grâce à l’investissement dans une broyeuse à carton, les chutes de cartons sont réemployées pour la protection de nos produits.
  • Notre choix : des objets publicitaires durables. En nous tournant vers un fournisseur déjà engagé dans la durabilité et la provenance des objets personnalisés, nous avons décidé de faire moins mais mieux et réduire ainsi notre empreinte carbone. 
• Une volonté d’agir au sein de notre territoire
  • L’opération “Vendredi Vert” : chaque année, depuis 3 ans, nous soutenons une association dans le cadre de cette opération créée en opposition au “Black Friday”. Un pourcentage de nos ventes sur cette journée a notamment été versé à Propellet (association qui promeut les intérêts de la filière granulés) et aux Restos du Coeur (dans le cadre du projet de centre itinérant au coeur du Beaujolais). 
  • Un partenariat durable avec l’Enfant Bleu Lyon : nous partageons aujourd’hui notre engagement auprès de cette cause. En équipe, nous sommes tous impliqués pour réaliser des actions mettant en avant le combat contre la maltraitance infantile. Une belle manière de fédérer les équipes autour d’une cause commune et d’agir au sein de notre environnement. 
  • Des fournisseurs locaux : nous favorisons le tissu économique local pour toute demande d’achat qui peut être réalisée à proximité. L’entretien de nos espaces verts est, par exemple, géré par un ESAT.

Un nouveau virage, de nouvelles responsabilités 

Avec une activité qui s’intensifie et une équipe grandissante, notre rôle en tant qu’entreprise évolue et devient plus important que jamais. Depuis 3 ans, nous décidons de sortir de notre zone de confort, de confronter nos actions à celles d’autres organisations qui sont dans la même démarche afin de trouver des solutions pour aller plus loin en termes de RSE. 

Et c’est justement en allant creuser un peu plus sur le sujet que nous nous sommes demandé : ne serait-ce pas devenu une expression légèrement galvaudée ? Nous avons une certaine responsabilité, mais nous souhaitons mettre en place des actions qui auront un véritable impact et non pas tomber dans une sorte de “greenwashing” social. 

Recruter autrement, mutualiser les savoirs, l’ancrage territorial, sont des mots qui nous parlent et nous inspirent, dans le but de professionnaliser notre démarche. 

Mix-R, le réseau des entreprises à mission

Agitateurs d’entreprises responsables 

C’est sous cette phrase que le réseau prend tout son sens et remplit son objectif de diffuser les bonnes pratiques pour une “RSE contributive du monde”. À partir de fondations solides basées sur la mutualisation, l’intelligence collective et l’ancrage territorial, le réseau réunit ses membres autour de sujets de société et mise sur le partage pour faire rayonner ses idées. 

Rendre la RSE utile pour l’entreprise oui, mais le réseau veut aller plus loin en faisant de ce principe un outil stratégique de transformation, d’innovation et de performance.

Notre intérêt en tant que membre

Pour Jeremias France, le réseau permet à la fois de pouvoir s’inspirer de l’expérience des autres membres mais aussi d’exploiter toutes les possibilités que nous avons à disposition pour créer un plan d’action efficace. Notre participation aux différentes réunions, conférences, ateliers ou tables rondes nous font partager notre vision, nos objectifs et les freins que nous avons, tout en développant le principe même de RSE. 

Grâce à Mix-R et aux rencontres que nous faisons lors des interventions, des solutions apparaissent et peuvent être adaptées à notre activité. C’est un coup de pouce pour mener à bien la conduite de changement et améliorer nos process sur le sujet. 

Le programme Wake-up Inclusion

L’inclusion : un sujet de société à considérer

“L’inclusion est la création d’un environnement où tous les gens sont respectés de manière équitable et ont accès aux mêmes possibilités, et ce, malgré leurs différences.”

La définition même de l’inclusion peut être difficile à exprimer. Souvent, un grand nombre d’entre nous pense savoir de quoi il s’agit et se rend compte, finalement, que le principe est beaucoup plus large. On ne parle pas seulement de handicap, d’origine ou de genre mais aussi de situation familiale, de lieu de résidence ou encore d’apparence physique. Plus clairement, l’inclusion est à l’antipode même de la discrimination et vise à ce qu’elle n’existe pas, surtout au travail. 

L’objectif du programme

Le programme Wake-Up Inclusion cogéré par APICIL et Mix-R nous a confronté à un phénomène de société qui s’illustre de plus en plus au sein des organisations. Son but est de faciliter la prise de décision et le passage à l’action des dirigeants sur le sujet afin de progresser dans la lutte contre les discriminations. 

Articulé autour de matinales sur des thématiques précises, le programme nous a permis de rencontrer des organisations visant notamment à l’intégration de tous dans le monde du travail. Les volontaires, faisant partie de nos équipes, ont pu, par exemple, découvrir le projet FAIR[e], une structure d’accompagnement faisant le lien entre personnes éloignées de l’emploi et les entreprises en demande de nouveaux profils à intégrer. C’est une manière de s’ouvrir à d’autres parcours de recrutement. 

L’ambition du programme va encore plus loin : créer un outil de mesure d’inclusivité au sein même des entreprises. De manière collective, nous avons déterminé les sujets qui pouvaient être récurrents dans toutes sortes de structures. L’idée de cet outil est de découvrir la perception des collaborateurs sur l’inclusion au sein même de leur lieu de travail. Non pas pour catégoriser ou juger mais pour être au plus proche de la réalité et mettre en place des actions correctives ou poussant à l’inclusivité totale. 

L’écoute des salariés est pour nous essentielle et nous travaillons tous les jours pour donner la parole à chaque membre de l’équipe. C’est souvent dans leurs paroles que nous trouvons les solutions.

Nous avançons à notre vitesse, en cohérence avec nos valeurs et notre raison d’être, en embarquant tous les équipiers Jeremias.