{"id":2387,"date":"2023-07-03T08:38:01","date_gmt":"2023-07-03T06:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/?p=2387"},"modified":"2023-07-03T16:54:54","modified_gmt":"2023-07-03T14:54:54","slug":"jeremias-sengage-inclusion-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/la-revue\/actualites\/jeremias-sengage-inclusion-entreprise\/","title":{"rendered":"Jeremias s\u2019engage : l&rsquo;inclusion en entreprise"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":2394,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[11],"tags":[],"acf":{"temps_de_lecture":"04","introduction":"","blocs":[{"acf_fc_layout":"contenu_texte","texte":"<h1><strong>Sortir de la simple expression \u201cRSE\u201d : notre challenge au quotidien!<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Une certaine conscience depuis la cr\u00e9ation\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9j\u00e0 impliqu\u00e9s dans les diff\u00e9rents sujets touchant notre environnement (\u00e9cologique, social et soci\u00e9tal), nous essayons constamment de m\u00ealer responsabilit\u00e9 et efficacit\u00e9 dans nos actions. Pour nous, la RSE c\u2019est d\u2019abord <\/span><b>R<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">especter <\/span><b>S<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es <\/span><b>E<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ngagements. Ceux que l\u2019on peut prendre vis \u00e0 vis de nos \u00e9quipes, nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs\u2026<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les femmes et les hommes au coeur de notre organisation<\/strong><\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Une politique salariale f\u00e9d\u00e9ratrice<\/span> : depuis la cr\u00e9ation, un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration variable est mis en place pour que chaque salari\u00e9 participe au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le bien-\u00eatre des \u00e9quipes est une priorit\u00e9<\/span> : \u00c9coute, dialogue, \u00e9volution interne, tout est mis en \u0153uvre pour que tout le monde soit valoris\u00e9. Nous travaillons \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail quand le besoin s\u2019en fait sentir (am\u00e9nagement des horaires, t\u00e9l\u00e9travail occasionnel,&#8230;).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s 2023, <span style=\"text-decoration: underline;\">une flotte de v\u00e9hicules \u00e9lectriques<\/span> sera \u00e0 disposition des salari\u00e9s. Au c\u0153ur du d\u00e9bat concernant leur impact \u00e9cologique, cette d\u00e9cision est principalement prise pour agir sur le pouvoir d\u2019achat de nos collaborateurs, qui ne cesse de se r\u00e9duire depuis quelques mois.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Un engagement environnemental<\/strong>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tous nos films d\u2019emballage et palettes cass\u00e9es sont <span style=\"text-decoration: underline;\">recycl\u00e9s aupr\u00e8s d\u2019un op\u00e9rateur local<\/span>. Depuis 2018, et gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019investissement dans une broyeuse \u00e0 carton, les chutes de cartons sont r\u00e9employ\u00e9es pour la protection de nos produits.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Notre choix : des objets publicitaires durables.<\/span> En nous tournant vers un fournisseur d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 dans la durabilit\u00e9 et la provenance des objets personnalis\u00e9s, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de faire moins mais mieux et r\u00e9duire ainsi notre empreinte carbone.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Une volont\u00e9 d\u2019agir au sein de notre territoire<\/strong>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019op\u00e9ration <\/span>\u201cVendredi Vert\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : chaque ann\u00e9e, depuis 3 ans, nous soutenons une association dans le cadre de cette op\u00e9ration cr\u00e9\u00e9e en opposition au \u201cBlack Friday\u201d. Un pourcentage de nos ventes sur cette journ\u00e9e a notamment \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.propellet.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Propellet<\/a> (association qui promeut les int\u00e9r\u00eats de la fili\u00e8re granul\u00e9s) et aux Restos du Coeur (dans le cadre du projet de centre itin\u00e9rant au coeur du Beaujolais).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Un partenariat durable avec <a href=\"https:\/\/www.enfantbleu-lyon.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Enfant Bleu Lyon<\/a><\/span> : nous partageons aujourd\u2019hui notre engagement aupr\u00e8s de cette cause. En \u00e9quipe, nous sommes tous impliqu\u00e9s pour r\u00e9aliser des actions mettant en avant le combat contre la maltraitance infantile. Une belle mani\u00e8re de f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes autour d\u2019une cause commune et d\u2019agir au sein de notre environnement.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Des fournisseurs locaux :<\/span> nous favorisons le tissu \u00e9conomique local pour toute demande d\u2019achat qui peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 proximit\u00e9. L\u2019entretien de nos espaces verts est, par exemple, g\u00e9r\u00e9 par un ESAT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Un nouveau virage, de nouvelles responsabilit\u00e9s\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une activit\u00e9 qui s\u2019intensifie et une \u00e9quipe grandissante, notre r\u00f4le en tant qu\u2019entreprise \u00e9volue et devient plus important que jamais. Depuis 3 ans, nous d\u00e9cidons de sortir de notre zone de confort, de confronter nos actions \u00e0 celles d\u2019autres organisations qui sont dans la m\u00eame d\u00e9marche afin de trouver des solutions pour aller plus loin en termes de RSE.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et c\u2019est justement en allant creuser un peu plus sur le sujet que nous nous sommes demand\u00e9 : <\/span><strong>ne serait-ce pas devenu une expression l\u00e9g\u00e8rement galvaud\u00e9e ?<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Nous avons une certaine responsabilit\u00e9, mais nous souhaitons mettre en place des actions qui auront un v\u00e9ritable impact et non pas tomber dans une sorte de \u201cgreenwashing\u201d social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter autrement, mutualiser les savoirs, l\u2019ancrage territorial, sont des mots qui nous parlent et nous inspirent, dans le but de professionnaliser notre d\u00e9marche.\u00a0<\/span><\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"bloc_images","images":[{"image":{"ID":2391,"id":2391,"title":"image-equipe-jeremias-engagements","filename":"image-equipe-jeremias-engagements.jpg","filesize":134970,"url":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-equipe-jeremias-engagements.jpg","link":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/la-revue\/actualites\/jeremias-sengage-inclusion-entreprise\/attachment\/image-equipe-jeremias-engagements\/","alt":"image-equipe-jeremias-engagements","author":"4","description":"","caption":"","name":"image-equipe-jeremias-engagements","status":"inherit","uploaded_to":2387,"date":"2022-07-22 13:27:11","modified":"2022-07-22 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programme Wake-up Inclusion<\/b><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019inclusion : un sujet de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 consid\u00e9rer<\/strong><\/h2>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cL\u2019inclusion est la cr\u00e9ation d\u2019un environnement o\u00f9 tous les gens sont respect\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et ont acc\u00e8s aux m\u00eames possibilit\u00e9s, et ce, malgr\u00e9 leurs diff\u00e9rences.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9finition m\u00eame de l\u2019inclusion peut \u00eatre difficile \u00e0 exprimer. Souvent, un grand nombre d\u2019entre nous pense savoir de quoi il s\u2019agit et se rend compte, finalement, que le principe est beaucoup plus large. On ne parle pas seulement de handicap, d\u2019origine ou de genre mais aussi de situation familiale, de lieu de r\u00e9sidence ou encore d\u2019apparence physique. Plus clairement, <strong>l\u2019inclusion est \u00e0 l\u2019antipode m\u00eame de la discrimination<\/strong> et vise \u00e0 ce qu\u2019elle n\u2019existe pas, surtout au travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019objectif du programme<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le programme Wake-Up Inclusion cog\u00e9r\u00e9 par APICIL et Mix-R nous a confront\u00e9 \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne de soci\u00e9t\u00e9 qui s\u2019illustre de plus en plus au sein des organisations. Son but est de <strong>faciliter la prise de d\u00e9cision<\/strong> et <strong>le passage \u00e0 l\u2019action des dirigeants<\/strong> sur le sujet afin de progresser dans la lutte contre les discriminations.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Articul\u00e9 autour de matinales sur des th\u00e9matiques pr\u00e9cises, le programme nous a permis de <strong>rencontrer des organisations<\/strong> visant notamment \u00e0 <strong>l\u2019int\u00e9gration de tous<\/strong> dans le monde du travail. Les volontaires, faisant partie de nos \u00e9quipes, ont pu, par exemple, d\u00e9couvrir le projet FAIR[e], une structure d\u2019accompagnement faisant le lien entre personnes \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi et les entreprises en demande de nouveaux profils \u00e0 int\u00e9grer. C\u2019est une mani\u00e8re de s\u2019ouvrir \u00e0 d\u2019autres parcours de recrutement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>L\u2019ambition du programme va encore plus loin : cr\u00e9er un outil de mesure d\u2019inclusivit\u00e9 au sein m\u00eame des entreprises.<\/strong> De mani\u00e8re collective, nous avons d\u00e9termin\u00e9 les sujets qui pouvaient \u00eatre r\u00e9currents dans toutes sortes de structures. L\u2019id\u00e9e de cet outil est de d\u00e9couvrir la perception des collaborateurs sur l\u2019inclusion au sein m\u00eame de leur lieu de travail. Non pas pour cat\u00e9goriser ou juger mais pour \u00eatre au plus proche de la r\u00e9alit\u00e9 et mettre en place des actions correctives ou poussant \u00e0 l\u2019inclusivit\u00e9 totale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s est pour nous essentielle et nous travaillons tous les jours pour donner la parole \u00e0 chaque membre de l\u2019\u00e9quipe. C\u2019est souvent dans leurs paroles que nous trouvons les solutions.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>D\u00e9ploiement de l&rsquo;outil IN-Diag aupr\u00e8s de nos \u00e9quipes<\/strong><\/h2>\n<p>Apr\u00e8s avoir particip\u00e9 \u00e0 son \u00e9laboration, Jeremias France &#8211; conduits de fum\u00e9e, f\u00fbt l&rsquo;un des premiers \u00e0 administrer le questionnaire aupr\u00e8s de ses \u00e9quipes. <strong>2 r\u00e9unions de pr\u00e9sentation et d&rsquo;explications du projet<\/strong> ont eu lieu pour ouvrir les esprits sur le sujet et favoriser des r\u00e9ponses les plus honn\u00eates possibles, sans pr\u00e9jug\u00e9s sur la d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Finalement, les r\u00e9sultats montrent la <strong>dynamique positive<\/strong> qui r\u00e8gne au sein des \u00e9quipes, avec des petits signaux d&rsquo;alertes \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>66%<\/strong> de taux de r\u00e9ponses<\/li>\n<li><strong>97%<\/strong> ont le sentiment de pouvoir \u00eatre eux-m\u00eames eu sein de Jeremias France<\/li>\n<li><strong>3 th\u00e9matiques<\/strong> ressortent comme \u00e9tant des sujets pouvant \u00eatre sources de discrimination : l&rsquo;\u00e2ge (30%), l&rsquo;apparence physique (18%) et le sexe (12%)<\/li>\n<li><strong>80%<\/strong> des collaborateurs ont eu le sentiment d&rsquo;\u00eatre \u00e9cout\u00e9 via ce questionnaire et ont donn\u00e9 des suggestions sur le sujet de l&rsquo;inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le retour \u00e9tant tr\u00e8s positif et porteur de sens, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de travailler sur 4 sujets nous paraissant importants \u00e0 traiter : les propos discriminants, l&rsquo;\u00e2ge, le handicap physique et psychologique et la transparence des informations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Par exemple :<\/em><\/span><em>\u00a0 <\/em>La th\u00e9matique de l&rsquo;\u00e2ge a notamment \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 par le biais de notre Conseil des sages. Il s&rsquo;agit de r\u00e9unir toutes les personnes de l&rsquo;\u00e9quipe ayant plus de 40 ans pour entamer une r\u00e9flexion autour de la transmission des comp\u00e9tences entre les g\u00e9n\u00e9rations. L&rsquo;objectif \u00e9tant de valoriser leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience au sein de la structure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L&rsquo;outil IN-Diag r\u00e9compens\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p>Si nous avons pris part \u00e0 cette initiative, c&rsquo;est \u00e9galement pour prouver que le sujet de l&rsquo;inclusion est important \u00e0 traiter dans tout type d&rsquo;organisation. PME, TPE ou grands groupes sont aujourd&rsquo;hui amen\u00e9s \u00e0 \u00e9tudier les probl\u00e9matiques sur leur propre terrain pour d\u00e9velopper un <strong>environnement de travail bienveillant<\/strong> et attirer de nouveaux talents, \u00e0 la recherche du respect de leur identit\u00e9.<\/p>\n<p>En cela, l&rsquo;outil IN-Diag, construit de mani\u00e8re collective gr\u00e2ce au <a href=\"https:\/\/www.groupe-apicil.com\/newsroom\/prix-de-la-good-economie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Groupe APICIL<\/a>, <a href=\"https:\/\/mix-r.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mix-R<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.humando.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Humando<\/a>, a \u00e9t\u00e9 prim\u00e9 lors du <a href=\"https:\/\/www.gpgoodeconomie.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grand Prix de la Good Economie<\/a>. \u00c0 l&rsquo;heure o\u00f9 la prise de conscience des citoyens poussent \u00e0 l&rsquo;action des organisations, celui-ci met en valeur les initiatives les plus inspirantes des entreprises et territoires, dans les domaines de la transformation \u00e9cologique, sociale et solidaire de leurs activit\u00e9s. C&rsquo;est donc lors de la 3\u00e8me \u00e9dition que le Groupe APICIL a re\u00e7u le <strong>prix d&rsquo;argent Corporate dans la cat\u00e9gorie \u201ccontribuer \u00e0 l\u2019impact soci\u00e9tal, solidaire et local\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La force de cet outil ?<\/strong> Des r\u00e9sultats anonymes pouvant \u00eatre compar\u00e9s \u00e0 ceux des autres organisations participantes, pour avoir un \u00e9tat des lieux concrets de la situation et par la suite, s&rsquo;inspirer des bonnes pratiques aupr\u00e8s d&rsquo;entreprises engag\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous sommes fiers d&rsquo;avoir particip\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un outil reconnu comme \u00e9tant utile, puissant et accessible pour faire avancer ces sujets. Engag\u00e9s et motiv\u00e9s, nous continuerons d&rsquo;agir pour que tous nos collaborateurs conservent ce sentiment de bien-\u00eatre au sein de notre organisation. <strong>Alors si vous aussi, ces sujets vous parlent et que vous avez envie de passer le cap, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher du Groupe APICIL et d&rsquo;administrer le questionnaire selon votre propre r\u00e9alit\u00e9 de terrain !\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nous avan\u00e7ons \u00e0 notre vitesse, en coh\u00e9rence avec nos valeurs et notre raison d\u2019\u00eatre, en embarquant tous les \u00e9quipiers Jeremias.<\/strong><\/span><\/h3>\n"},{"acf_fc_layout":"contenu_texte","texte":"<h1><b>Mix-R, le r\u00e9seau des entreprises \u00e0 mission<\/b><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Agitateurs d\u2019entreprises responsables\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est sous cette phrase que le r\u00e9seau prend tout son sens et remplit son objectif de diffuser les bonnes pratiques pour une <strong>\u201cRSE contributive du monde\u201d<\/strong>. \u00c0 partir de fondations solides bas\u00e9es sur la mutualisation, l\u2019intelligence collective et l\u2019ancrage territorial, le r\u00e9seau r\u00e9unit ses membres autour de sujets de soci\u00e9t\u00e9 et mise sur le partage pour faire rayonner ses id\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendre la RSE utile pour l\u2019entreprise oui, mais le r\u00e9seau veut aller plus loin en faisant de ce principe un outil strat\u00e9gique de transformation, d\u2019innovation et de performance.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Notre int\u00e9r\u00eat en tant que membre<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour Jeremias France, le r\u00e9seau permet \u00e0 la fois de pouvoir s\u2019inspirer de l\u2019exp\u00e9rience des autres membres mais aussi d\u2019exploiter toutes les possibilit\u00e9s que nous avons \u00e0 disposition pour cr\u00e9er un plan d\u2019action efficace. Notre participation aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions, conf\u00e9rences, ateliers ou tables rondes nous font partager notre vision, nos objectifs et les freins que nous avons, tout en d\u00e9veloppant le principe m\u00eame de RSE.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 Mix-R et aux rencontres que nous faisons lors des interventions, <strong>des solutions apparaissent et peuvent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 notre activit\u00e9<\/strong>. C\u2019est un coup de pouce pour <strong>mener \u00e0 bien la conduite de changement<\/strong> et<strong> am\u00e9liorer nos process<\/strong> sur le sujet.\u00a0<\/span><\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"bloc_images","images":[{"image":{"ID":2394,"id":2394,"title":"image-mixr-wakeup-jeremias-engagements","filename":"image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","filesize":25615,"url":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","link":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/la-revue\/actualites\/jeremias-sengage-inclusion-entreprise\/attachment\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements\/","alt":"image-mixr-wakeup-jeremias-engagements","author":"4","description":"","caption":"","name":"image-mixr-wakeup-jeremias-engagements","status":"inherit","uploaded_to":2387,"date":"2022-07-22 13:59:02","modified":"2022-07-22 13:59:06","menu_order":0,"mime_type":"image\/jpeg","type":"image","subtype":"jpeg","icon":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/wp\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":542,"height":355,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","thumbnail-width":542,"thumbnail-height":355,"medium":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements-300x196.jpg","medium-width":300,"medium-height":196,"medium_large":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","medium_large-width":542,"medium_large-height":355,"large":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","large-width":542,"large-height":355,"1536x1536":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","1536x1536-width":542,"1536x1536-height":355,"2048x2048":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","2048x2048-width":542,"2048x2048-height":355,"post-thumbnail":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","post-thumbnail-width":542,"post-thumbnail-height":355,"slider":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements.jpg","slider-width":542,"slider-height":355,"timeline":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/app\/uploads\/2022\/07\/image-mixr-wakeup-jeremias-engagements-399x257.jpg","timeline-width":399,"timeline-height":257}}}]},{"acf_fc_layout":"contenu_texte","texte":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n"}],"push_articles":[{"ID":1803,"post_author":"4","post_date":"2023-04-15 16:01:44","post_date_gmt":"2023-04-15 14:01:44","post_content":"","post_title":"[PARTENARIAT] Axop : formations pour les installateurs de chauffage","post_excerpt":"D\u00e9couvrez le centre de formation AXOP, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l'entretien des appareils et conduits de fum\u00e9e.","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"axop-partenaire-jeremias-votre-acteur-formation","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2024-03-14 12:13:36","post_modified_gmt":"2024-03-14 11:13:36","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/jeremias.fr\/fabricant-conduit-tubage\/?p=1803","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"cta":"Lire plus","utiliser_layout_presta":true,"produits_suggeres":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Notre engagement au sein du r\u00e9seau Mix-R<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Notre objectif ? 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